Gemeinsam
Neue
Perspektiven
Entwickeln
Mit Konflikten umgehen
Resignierte Stimmung, geringe Motivation, Missverständnisse und suboptimale Zusammenarbeit sind Kennzeichen von ständigen Konflikten im Arbeitsalltag.
Die Moderation von Konflikten trägt dazu bei, Vertrauen wieder aufzubauen, Aufträge und Rollen zu klären, Systeme auszurichten, Potentiale freizusetzen, Verständigung und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Konfliktcoaching: Sind Sie emotional stark in einen Konflikt verwickelt? Ich unterstütze Sie in dieser schwierigen Situation, um persönliche Kompetenzen aufzubauen und daran zu wachsen.
Supervision
In sozialen und therapeutischen Arbeitskontexten ist es besonders wichtig, zu schauen wie wir das menschliche Miteinander positiv gestalten können. Es geht um ein "Feintuning" der sozialen Netze in denen wir uns bewegen. Unsere innere Haltung und unsere Professionalität hat vielfältige Auswirkungen auf unser kollegiales Umfeld und unsere Klienten. Ich unterstütze Sie gerne dabei, Ihre professionellen Aufgaben und Rollen mit Ihrer menschlichen Seite in Einklang zu bringen.
Coaching
Wie leiten wir uns selber durch das Leben? Wissen wir um unsere Ziele und WARUM wir sie verfolgen mögen? Wozu ist es gut, sich auf mögliche Hindernisse vorzubereiten und sich mit den eigenen blinden Flecken auseinanderzusetzen? Ist Ihnen schon aufgefallen: In uns gibt es einen turbulenten Verein von inneren Stimmen! Es lohnt sich, innezuhalten und sich mit sich selber auseinanderzusetzen.
Führungskompetenz
In mir finden Sie eine professionelle Sparringspartnerin, die selber eine Führungsposition in einem konfliktträchtigen Umfeld ausfüllt. Die Art und Weise, wie wir führen ist stark von unserer Persönlichkeit, unserer Biographie und dem beruflichen Kontext abhängig. Gute Führung ist nicht selbstverständlich, bringt exponentiellen Mehrwert und jeder/jede kann sie sich erarbeiten! An der eigenen Führungsrolle zu wachsen ist besonders für leise Menschen eine große Chance.
Wie können wir die zunehmende Komplexität unserer Arbeitswelt bewältigen? Selbstreflexion und Selbstorganisation bieten uns die Chance mehr in die Eigenverantwortung zu kommen, Ziele explizit festzulegen und von Zeit zu Zeit zu überprüfen. Dabei geht es nicht vorrangig darum, die eigene Leistungsfähigkeit bzw. die des Teams zu erhöhen, sondern die Passung von Personen und Zielen kritisch zu hinterfragen.
Teamgeist
Ein Team ist eine Wundertüte an verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen. Ich kann Sie unterstützen diese Palette an Ressourcen sichtbar und nutzbar zu machen. Gemeinsam können wir lebendige Prozesse initiieren und verlässliche Organisationsstrukturen aufbauen. Damit legen Sie die Basis für Vertrauen, Arbeitsfähigkeit und Konfliktfähigkeit..
Organisations-entwickung
Der Erfolg von Organisationen hängt von zukunftsfähigen Entscheidungen ab. Um fundierte Entscheidungen zu treffen, braucht es einen strukturierten Prozess, aus dem strategische Klarheit erwachsen kann. Darauf aufbauend kann ein gemeinsamer Konsens und Narrativ entstehen, der sinnvoll erscheint und von vielen gerne unterstützt und mitgetragen wird.
Mein Angebot
EntwicklungsprozessE
strukturieren & visualisieren
Ich biete Ihnen einen geschützten Rahmen, in dem sie sich einen Überblick über ihr Thema verschaffen können. Wir erarbeiten verschiedene Perspektiven und Szenarien, die ihre Wahrnehmung des Themas sowohl weiten als auch schärfen werden.
Daraus entwickeln wir verschiedenen Optionen, um situationsgerechte und maßgeschneiderte Entscheidungen oder Verhaltensweisen zu gestalten.
Ihre Entscheidungen und Entwicklungsrichtungen stehen somit auf einer fundierten Basis.